YouTubeも最初は無視され、非難された YouTubeの成功物語を通して、真の成功は、他人が決めた道ではなく、誰も歩かない道を切り開くことだと語ります。YouTubeは当初、 赤字を記録し、非難を受けましたが、Googleは潜在能力を信じ、投資を継続し、最終的に世界最大の動画プラットフォームに成長しました。自分が本当に 望む道を恐れないで、勇気を出して挑戦してみてください。
成功は、宝くじのようにすぐに訪れるものではない ブログの書き込みを始めて7ヶ月、著者は当初の熱意が冷め、書き込みが難しくなってきたが、 一貫して動画をアップロードしているYouTuberを見て、成功は一朝一夕に訪れるものではなく、 継続的な努力の成果であることに気づき、再び書き込みを始めることを決意した。
優れたリーダーシップとは？ リーダーの本質は、チームメンバーを興奮させる目標を提示し、その目標に向かって一緒に進むように導くことです。ケネディ大統領の月面探査 目標のように、偉大な目標は人々に情熱と献身を吹き込み、彼らの生活を変えることができます。
1原則思考、根底から疑う イーロン・マスクの1原則思考を通して、問題の核心をつかみ、革新的な解決策を見つける方法を学んでみましょう。バッテリー価格分析からデリバリーアプリ ドゥルミスのおまとめ配送サービスまで、様々な例を通じて1原則思考の実際の適用方法を見ていきましょう。
諦めることも能力だ トス入社後、同僚たちの卓越した能力に圧倒され、焦燥感を感じていた著者は、チームリードとのミーティングを通じて「諦めることも能力」であることに気づきます。 米海軍士官学校の殺人的な課題と、すべての山火事を消すことができない消防士の話を例に挙げ、すべてをこなすことは現実的に不可能であり、優先順位をつけることが重要であることを学びます。
フィードバックをうまくしたい私へ チームメンバーの成長のための効果的なフィードバック方法を学びたいですか？この記事では、チームメンバーの長所を発見し、褒める「フィードフォワード」の重要性を強調し、 率直で前向きなフィードバックを通じてチームの能力を高める方法を紹介します。
