Khi tôi mới gia nhập Toss, tôi cảm thấy rất vui khi được làm việc tại một công ty mà tôi đã mơ ước từ lâu.
Nhưng niềm vui đó cũng chỉ ngắn ngủi, bởi vì Toss là nơi tập trung của những người đồng nghiệp tài năng và xuất sắc.

Và khi tôi chứng kiến điều đó...
Niềm vui của tôi đã biến thành nỗi sợ hãi.

Liệu tôi có phải là một "bong bóng"?

Liệu tôi có thể được công nhận trong số những đồng nghiệp tài năng này?, Liệu năng lực của tôi thực sự chỉ là "bong bóng"?
Tôi đã so sánh bản thân mình với những người đồng nghiệp có năng lực xuất sắc.

Sau một thời gian dài so sánh, tôi đã quyết tâm "Hãy nhanh chóng phát triển năng lực như những người đồng nghiệp của tôi".

Kết quả của quyết tâm đó là gì?
Học hỏi những công việc của nhóm, những công cụ mới, văn hóa tổ chức, đóng góp cho nhóm, v.v...
Tất cả những suy nghĩ của tôi chỉ xoay quanh công việc.

Tuy nhiên, ngay từ khi bắt đầu, tôi đã không thể phát triển năng lực của mình, thậm chí tôi còn không thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Khoảng cách đó khiến tôi trở nên sốt ruột và bất an.

Phản hồi từ leader

Trong một lần gặp mặt riêng với leader nhóm, tôi đã chia sẻ thẳng thắn về sự sốt ruột mà tôi đang cảm thấy.
Mặc dù đây là lần gặp mặt đầu tiên, nhưng tôi đã nói với leader về những điều mà tôi cảm thấy.

Tôi muốn trở thành một người đồng nghiệp được công nhận tại Toss, nhưng tôi vẫn cảm thấy mình chưa đủ tốt.
Tôi cảm thấy cơ thể mình không theo kịp suy nghĩ, tôi phải làm sao đây?

Leader đã không đưa ra bất kỳ giải pháp nào ngay lập tức, thay vào đó, leader đã kể cho tôi nghe một câu chuyện về Học viện Hải quân Hoa Kỳ.

Những bài tập "sát thủ" tại Học viện Hải quân Hoa Kỳ

Học viện Hải quân Hoa Kỳ nổi tiếng với việc giao cho học sinh những bài tập "sát thủ".

Học viện đưa ra cho học sinh một lượng bài tập lớn, đủ để họ không thể hoàn thành hết.
Và nếu học sinh không làm bài tập, họ sẽ bị điểm kém.
Thậm chí, nếu họ không đạt được điểm tối thiểu để được thăng hạng, họ sẽ bị đuổi học.

Học sinh không thể hoàn thành tất cả bài tập.
Vậy trong tình huống này, học sinh phải làm gì?

Học sinh từ bỏ mục tiêu hoàn thành tất cả bài tập.
Họ phân loại những bài tập cần thiết để không bị đuổi học.
Họ đặt ưu tiên cho bản thân và hoàn thành bài tập theo thứ tự ưu tiên đó.

Họ không làm một số bài tập để không bị đuổi học.

Người lính cứu hỏa không dập tắt tất cả đám cháy

Sau câu chuyện về Học viện Hải quân Hoa Kỳ, leader của tôi cũng chia sẻ câu chuyện của mình.

Khi tôi đến công ty, mở Slack, tôi thấy rất nhiều "đám cháy" đang chờ đợi.
Có rất nhiều đồng nghiệp trong số những "đám cháy" đó, họ chỉ chờ tôi đến để giải quyết vấn đề.

Nhưng tôi không thể dập tắt tất cả "đám cháy", bởi vì tôi không có đủ thời gian và năng lực.

Vì vậy, tôi dành thời gian để suy nghĩ xem "đám cháy" nào đang đe dọa công ty nhất, và tôi tập trung vào những "đám cháy" đó.
Tôi để cho một số "đám cháy" bùng cháy dữ dội hơn.

Dù ngọn lửa nóng rực đến mức cảm nhận được trên da, tôi vẫn có đủ can đảm để để cho "đám cháy" đó bùng cháy.
Tôi nghĩ đó là năng lực.

Từ bỏ cũng là một năng lực

Tôi đã nghe hai câu chuyện và áp dụng vào tình huống hiện tại của mình.
Và tôi nhận ra rằng từ bỏ cũng là một năng lực.

Ngay khi bắt đầu, tôi muốn trở thành một người có năng lực phi thường như những người đồng nghiệp của tôi.
Tôi nghĩ rằng cách nhanh nhất để đạt được năng lực phi thường là làm mọi thứ.
Nhưng tôi không thể làm tất cả mọi việc như những học sinh của Học viện Hải quân Hoa Kỳ.
Tôi vẫn luôn cảm thấy bất an và sốt ruột.

Sau cuộc trò chuyện với leader, tôi nhìn lại vô số việc đang tồn đọng trong đầu mình.
Và tôi đã suy nghĩ xem điều gì là cần thiết nhất để tôi trở thành một người đồng nghiệp có năng lực phi thường.

Tôi đã giải quyết từng vấn đề một và phát triển bản thân, và tôi đã làm việc tại Toss cho đến bây giờ.

Kết luận

Trong quá trình nỗ lực đạt được mục tiêu, tôi đã nhận ra rằng từ bỏ cũng là một năng lực.
Cần rất nhiều can đảm để để cho ngọn lửa của công việc bùng cháy trên da.

Liệu tôi có đủ can đảm đó? Tôi nghĩ rằng những ngày tháng làm việc tại Toss đã giúp tôi có được can đảm đó.