Tost'a yeni işe başladığımda olan bir şeydi.
İşe başladığımın ilk günlerinde, hayalini kurduğum Tost'a girmiş olmaktan dolayı mutlulukla doluydum.

Ancak bu mutluluk da kısa sürdü, Tost'ta inanılmaz bir yetenekle dolu meslektaşlar vardı.
Ve bunu görünce...
Benim mutluluğum tamamen korkuya dönüştü.

Ben balon muyum?

Bu meslektaşlar arasında ben kabul gören biri olabilir miyim? Aslında yeteneğim balon mu?
Ben kendimi ve üstün yeteneklere sahip meslektaşlarımın hallerini tarttım.

Bu uzun tartımın sonunda, "En kısa sürede meslektaşlarım gibi üstün yeteneklere sahip olayım" diye yemin ettim.

Yemininin sonucu muydu?
Bilmem gereken ekip işleri, yeni araçlar hakkında öğrenmek, kurumsal kültür hakkında bilgi edinmek, ekibe katkıda bulunmak vs.
Zihnim tamamen iş düşünceleriyle doluydu.

Ancak işe başladığımın ilk günlerinde yeteneğimi geliştirmek şöyle dursun, verilen işleri bile düzgün bir şekilde yapamadım.
Ve bu kopukluk beni aceleci ve endişeli yaptı.

Liderle Geri Bildirim

Bu sırada, ekip liderimle 1:1 görüşmeye gittim.
Liderle ilk görüşmem olmasına rağmen, hissettiğim aceleciliği dürüstçe itiraf ettim.

Tost'ta kabul gören bir meslektaş olmak istiyorum ama eksiğim var.
Vücudum, zihnim kadar hızlı hareket etmiyor, ne yapmalıyım?

Lider, bana hemen bir çözüm sunmak yerine, bana ABD Deniz Harp Okulu hakkında bir hikaye anlattı.

ABD Deniz Harp Okulu'nun Öldürücü Ödevleri

ABD Deniz Harp Okulu, öğrencilerine öldürücü ödevler vermesiyle ünlüdür.

Okul, öğrencilere asla bitiremeyecekleri kadar çok ödev verir.
Ve ödevlerini yapmazlarsa, öğrenciler düşük notlar alırlar.
Hatta terfi etmek için gereken minimum notu alamazlarsa, okuldan atılırlar.

Öğrenciler asla tüm ödevlerini bitiremezler.
Bu durumda öğrenciler ne yapmalıdır?

Öğrenciler, tüm ödevleri bitirme hedefinden vazgeçerler.
Okuldan atılmamak için mutlaka yapmaları gereken ödevleri ayırırlar.
Kendi önceliklerini belirler ve bu önceliğe göre ödevleri bitirirler.

Okuldan atılmamak için bazı ödevleri yapmazlar.

Tüm Orman Yangınlarını Söndürmeyen İtfaiyeci

Deniz Harp Okulu hikayesinin ardından, şirket liderimizin hikayesini de anlattı.

Şirkete geldiğimde Slack'i açıyorum, gerçekten çok sayıda orman yangını bekliyor.
Bu çok sayıda orman yangınında çok sayıda ekip üyesi var ve bu ekip üyeleri, benim gelip bu sorunu çözmemi bekliyor.

Ancak ben tüm orman yangınlarını söndüremem. Bunun için yeterli zamanım ve yeteneğim yok.

Bu nedenle, şimdi şirketin iflas etmesine neden olan en büyük yangının ne olduğunu düşünüyorum ve sadece o yangına odaklanıyorum.
Bazı orman yangınlarının daha da şiddetlenmesine izin veriyorum.

Bu alevlerin cildimde hissedilmesine rağmen, orman yangınlarını olduğu gibi bırakma cesareti.
Bence bu yetenek.

Vazgeçmek Yetenektir

Bu iki hikayeyi dinledikten sonra, mevcut durumuma uyarladım.
Ve vazgeçmenin de yetenek olduğunu fark ettim.

İşe başladığımda, meslektaşlarım gibi inanılmaz yeteneklere sahip bir insan olmak istiyordum.
İnanılmaz yetenekler kazanmanın en hızlı yolunun, bana gelen her şeyi yapmak olduğunu düşündüm.
Ancak ben ABD Deniz Harp Okulu öğrencisi gibi her şeyi yapamadım.
Sürekli endişeli ve aceleciydim.

Liderle olan görüşmeden sonra, zihnimdeki sayısız göreve baktım.
Ve bu kadar iyi yeteneklere sahip bir meslektaş olmak için hemen yapmam gereken tek şeyin ne olduğunu düşündüm.

Böylece, tek tek çözdüm ve büyüdüm, şimdiye kadar Tost'ta iyi çalışıyorum.

Sonuç

Hedefim için koştuğum geçmişimde, vazgeçmenin de yetenek olduğunu fark ettim.
İşin yarattığı alevleri cildimde hissetsem bile, onları bırakabilmek için inanılmaz bir cesaret gerekir.

Bende bu cesaret var mı? Tost'taki zamanlar bu cesareti bana kazandırdı gibi görünüyor.