Desistir é uma habilidade

Era pouco tempo depois de eu ter entrado na Toss, a empresa onde trabalho atualmente.
Nos primeiros dias, eu estava cheio de alegria por ter conseguido entrar na Toss, a empresa dos meus sonhos.

Mas essa alegria durou pouco, pois a Toss estava repleta de colegas com talentos incríveis.
E ao ver isso...
Toda a minha alegria se transformou em medo.

Será que eu não passo de uma ilusão?

Será que eu conseguiria ser reconhecido entre esses colegas? Será que minhas habilidades não passam de uma ilusão?
Eu estava comparando minha própria imagem com a dos meus colegas talentosos.

Após essa longa comparação, eu me prometi: "Vou desenvolver minhas habilidades rapidamente, assim como meus colegas."

Será que foi por causa dessa promessa?
Aprender as tarefas da equipe, estudar novas ferramentas, aprender sobre a cultura da organização, contribuir para a equipe, etc.
Minha cabeça estava cheia apenas de trabalho.

Mas, no início da minha carreira, em vez de desenvolver minhas habilidades, eu não conseguia nem mesmo fazer direito o que me era solicitado.
E essa discrepância me deixou ansioso e inseguro.

Feedback do meu líder

Durante esse período, tive uma reunião individual com o líder da minha equipe.
Mesmo sendo a primeira reunião com ele, contei abertamente sobre a minha ansiedade.

Eu quero ser reconhecido na Toss, mas sinto que sou deficiente.
Parece que meu corpo não acompanha minha mente. O que eu posso fazer?

Em vez de me dar uma solução imediata, o líder me contou uma história sobre a Academia Naval dos EUA.

Tarefas implacáveis da Academia Naval dos EUA

A Academia Naval dos EUA é famosa por atribuir tarefas implacáveis aos seus alunos.

A escola atribui aos alunos uma quantidade de tarefas que eles nunca poderiam concluir.
E se eles não as fizerem, eles recebem notas baixas.
E se eles não conseguirem a pontuação mínima necessária para a promoção, eles são expulsos.

Os alunos nunca conseguem concluir todas as tarefas.
Nesse caso, o que os alunos devem fazer?

Os alunos desistem do objetivo de concluir todas as tarefas.
Eles classificam as tarefas que precisam ser feitas absolutamente para não serem expulsos.
Eles definem suas próprias prioridades e concluem as tarefas de acordo com essas prioridades.

Eles não fazem algumas tarefas para não serem expulsos.

Bombeiros que não apagam todos os incêndios

Após a história da Academia Naval dos EUA, o líder da minha equipe também contou sua própria história.

Quando chego ao trabalho e abro o Slack, vejo muitos "incêndios" esperando por mim.
Esses "incêndios" representam muitos colegas que esperam que eu resolva seus problemas.

Mas eu não posso apagar todos os "incêndios". Eu não tenho tempo nem capacidade para isso.

Então, eu fico pensando qual é o "incêndio" que mais prejudica a empresa e me concentro apenas nele.
Deixo alguns "incêndios" queimarem ainda mais.

Mesmo sentindo o calor do fogo na pele, ter a coragem de deixar os "incêndios" queimar.
Eu acredito que essa é a habilidade.

Desistir é uma habilidade

Eu ouvi as duas histórias e as apliquei à minha situação atual.
E percebi que desistir também é uma habilidade.

No início da minha carreira, eu queria ser como meus colegas, que tinham habilidades incríveis.
Eu pensei que a maneira mais rápida de desenvolver habilidades incríveis era fazer tudo o que aparecia pela frente.
Mas, assim como os alunos da Academia Naval dos EUA, eu não consegui fazer tudo.
Eu estava constantemente ansioso e inseguro.

Após conversar com o líder, eu olhei para as inúmeras tarefas que estavam na minha cabeça.
E pensei qual era a única coisa que eu precisava fazer para me tornar um colega com habilidades incríveis.

Resolvendo uma tarefa de cada vez e crescendo, consegui continuar trabalhando na Toss até hoje.

Finalizando

No passado, ao correr em direção aos meus objetivos, percebi que desistir também é uma habilidade.
É preciso muita coragem para deixar as coisas queimarem, mesmo sentindo o calor do fogo na pele.

Eu tenho essa coragem? Acho que o tempo que passei na Toss me ajudou a desenvolvê-la.